La loi du 2 octobre 2022 relative au Deal pour l’emploi fixe des mesures censées accroître l’employabilité des travailleurs en cas de préavis. Ces nouvelles règles entreront en vigueur le 1er avril 2025 pour les travailleurs licenciés avec un délai ou une indemnité de préavis d’au moins 30 semaines.
Actualités Syndicales
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Quoi ? Le 13 octobre 2024, nous nous rendrons de nouveau aux urnes, cette fois pour les élections communales et provinciales. Mais qu’en est-il si vous êtes censé travailler ce jour-là (bien qu’il s’agisse d’un dimanche) ? Deux situations peuvent se présenter.
La FGTB défend les intérêts des travailleurs et se bat pour des emplois de qualité assortis de conditions de travail et de rémunération correctes. Nous utilisons pour ce faire le dialogue social, mais n’hésitons pas non plus à descendre dans les rues et à mener des actions.
Souvent, les techniciens ou autres travailleurs reçoivent un téléphone du fait de l'entreprise. En effet, l'employeur est tenu de fournir à l'employé tous les outils de travail nécessaires à l'exécution de ses tâches. Le téléphone mobile et le numéro de téléphone mobile qui lui est associé sont également des outils de travail.
De quoi s’agit-il ? Les États-Unis, le Conseil de l’Europe (46 pays, dont tous les membres de l’UE) et dix autres pays ont signé le 5 septembre un traité international sur l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA). Une grande première.
À partir du 1er juillet 2024, des sanctions s'appliqueront aux employeurs qui ne respectent pas les obligations liées à l'application des horaires glissants.
La Confédération Syndicale Internationale (CSI) mène campagne contre l’impact nocif de grandes multinationales sur la démocratie, le climat, les droits syndicaux et les droits humains. Des entreprises comme Tesla et Amazon – et leurs CEO richissimes Elon Musk et Jeff Bezos – sont si puissantes que presque plus rien ni personne ne peut encore leur barrer la route.
À l'ère du numérique, les médias sociaux font désormais partie intégrante de notre vie quotidienne. En tant qu'employé, l'utilisation des médias sociaux présente à la fois des opportunités et des défis. Si les plateformes telles que LinkedIn, X et Facebook offrent des possibilités de réseautage et des sources d'information précieuses, elles peuvent également présenter des risques tant pour l'employé que pour l'employeur.
Un nouveau rapport d’Eurofund révèle que les travailleurs subiront les conséquences du changement climatique de différentes manières. Certains emplois disparaitront, d’autres évolueront de manière drastique. L'étude révèle que près de la moitié des travailleurs de l’UE seront confrontés à des changements dans les tâches qui leur sont confiées.
L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, qui oscille autour de 13 % dans l'UE, montre qu'il existe des différences persistantes entre les États membres, souvent masquées par un manque de transparence en matière de rémunération. La directive européenne de 2023 relative à l'application du principe de l'égalité de rémunération (EU2023/970) vise à mettre fin à cette situation.
- Quand êtes-vous responsable des dommages en tant que travailleur ?
- Demandes de crédit-temps à l’ONEM uniquement par voie électronique à partir de juillet !
- Licenciement d'un collaborateur travaillant temporairement à temps partiel
- Un employeur peut-il vous contrôler en se faisant passer pour un client ?
